三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

三级人力资源管理师

861. 目标导向模型法的评估重点是()。

862. ()是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

863. 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的，提高相应能力的培训方法。

864. ()应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。

865. 下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。

866. 衡量培训效果最常用的经济指标是()。

867. 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。

868. 学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。

869. 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。

870. 以下关于敏感性训练的说法错误的是()。

871. 监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

872. 以下有关优选培训方法的描述不正确的是()。

873. 针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

874. 培训有效性评估最常用到的方法是()。

875. 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

876. ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

877. 评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

878. 针对()的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。

879. 确认培训场地和设备，须考虑的因素不包括()。

880. 柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是()。