年薪制是以年度为考核周期，把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式。其特点包括：①适用范围较为特定，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才；②支付周期较长，一般以年为周期，也可能是半年、一年半、两年或更长；③收入存在一定风险，因为薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。