一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4741. 逻辑思维在创新中的局限性包括（）。

4742. 辩证思维在创新中的作用有（）。

4743. 设问检查法的特点包括：（）。

4744. 奥斯本检核表法可以将提问归纳为：（）。

4745. 设问检查法包括：（）。

4746. 除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。

4747. 创造特征是（）。

4748. 创新能力指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。在创新过程、创新活动中主要由（）构成。

4749. 发散思维的类型包括（）。

4750. 分析列举型技法包括：（）。

4751. 从受训者角度，培训成果转化可分为（）。

4752. 三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。

4753. 培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）。

4754. 培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。

4755. 培训成果转化的方法有（）。

4756. 组织职业生涯管理中的角色可以是（）。

4757. 职业路径设计的几种形式包括（）。

4758. 组织职业生涯年度评审方式有：（）。

4759. 在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

4760. 立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。