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从受训者角度,培训成果转化可分为()。
A.
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依样画瓢式地运用
B.
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举一反三层面
C.
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融会贯通层面
D.
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自我管理层面
E.
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总结创新层面
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理论知识
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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