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职业路径设计的几种形式包括()。
A.
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传统职业生涯路径
B.
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纵向职业路径
C.
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网状职业生涯路径
D.
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横向职业路径
E.
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双重职业路径
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理论知识
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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