一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4661. 具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。

4662. 信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。

4663. 在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据（）等来选择测试工具和手段。

4664. 选择测试方法时应考虑的因素有（）。

4665. 投射测试的具体方法有（）。

4666. 晋升策略的选择包括：（）。

4667. 招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

4668. 招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

4669. 人员招聘的外部分析有（）。

4670. 人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

4671. 优秀企业吸引人才的优势：（）。

4672. 实施晋升策略应采取的措施有（）。

4673. 选择晋升候选人的方法有：（）。

4674. 员工调动的目的是（）。

4675. 编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。

4676. 员工流动率的其他分析方法有（）。

4677. 应用心理测试应注意的问题有：（）。

4678. 制定招聘规划的原则有（）。

4679. 人力资源的流动可分为（）。

4680. 企业层次的流动可以分为（）。