一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4621. 确定招聘录用的标准是（）的任务。

4622. 人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。

4623. 我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。

4624. 目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。

4625. 分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

4626. 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。

4627. 内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。

4628. 投射技术大多数情况下运用于（）。

4629. 在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

4630. 3，4，6，9，（），18。属于能力测试中测试（）的方法。

4631. 投射测试中的构造法的典型方法是（）。

4632. 人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。

4633. 在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

4634. 职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。

4635. 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。

4636. 业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。

4637. 下列说法属于员工流出企业的是（）。

4638. 下列说法属于自然流出的是（）。

4639. 下列情况属于内部晋升的是（）。

4640. 以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。