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组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,还会要求应聘者的()等与组织文化相适应。
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理论知识
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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