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在选择测试方法时应考虑表面效度与()无关。
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隐藏测试的目的
B.
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C.
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建立管理者与被试良好的关系
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理论知识
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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