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一级人力资源管理师

4321. 《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括( )。

4322. 全国人大常委会劳动法执法检查显示，有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

4323. 《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括( )。

4324. 为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过( )日。

4325. 劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就( )。

4326. 集体谈判的特征不包括( )。

4327. 用人单位与本单位职工签订集体合同或( ).以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

4328. 集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本( )。

4329. 团体劳动争议的特点不包括( )。

4330. 因集体劳动争议导致停工、怠工的，( )应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。

4331. 对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过( )日。

4332. 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报。

4333. 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。

4334. 现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为( )人以上。

4335. 在社会中存在着社会分层现象，依据一定( )，将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。

4336. 在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家( )。

4337. 建立企业突发事件预警机制不包括( )。

4338. 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括( )制度。

4339. 企业出现重大伤亡事故，一次死亡( )人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。

4340. 一般事故调查小组组成不包括( )。