一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4141. 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

4142. （）不属于绩效管理工具。

4143. 关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）。

4144. （）与工作岗位或技能的关系最紧密。

4145. （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

4146. （）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理。

4147. （）宜在经济萧条时期，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。

4148. 双因素理论中，（）属于保健因素。

4149. 评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价。

4150. 在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

4151. 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬。

4152. 期权的赠予时机不包括（）。

4153. 员工持股的（）要求对每个员工所得股份的数量做出限制。

4154. （）不属于法定福利。

4155. 集体谈判过程中，（）既表现了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求。

4156. 生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）。

4157. 劳动争议协商属于权利的（）。

4158. 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付（）的标准向劳动者加付赔偿金。

4159. 若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的，可以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提起上诉。

4160. 劳动功能障碍分为（）伤残等级。