为了提高绩效管理的水平，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。在评价中，应从以下内容入手进行调查研究与分析：①总体的功能分析，检查本系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥作用的情况。②总体的结构分析。③总体的方法分析。④总体的信息分析。⑤总体的结果分析。