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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4021. 制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对( )一系列问题作出明确的规定。

4022. ESOP实施程序和步骤章程上应对( )、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。

4023. 我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过( )等部门审批。

4024. 设计专业技术人员工资收入的出发点是( )。

4025. 管理人员的薪酬构成包括( )。

4026. 销售人员薪酬方案设计的步骤有( )。

4027. 企业福利的作用包括( )。

4028. 福利有多种多样的形式，一般可以划分为( )。

4029. 《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。

4030. 服务和额外津贴常见的形式有( )。

4031. 企业向员工提供的福利包含( )等。

4032. 企业应当着重从( )方面入手提供福利。

4033. 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

4034. 说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术，以及什么是交易收益与关联收益。

4035. 说明企业构建薪酬战略，分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法。。

4036. 简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。

4037. 简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬竞争策略的内容以及选择、界定的具体方法。

4038. 说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。

4039. 说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的、特征和步骤。

4040. 说明经营者年薪、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计内容和要求。