(1)现代西方工资决定理论：①边际生产功工资理论；②均衡价格工资理论；③集体谈判工资理论；④人力资本理论。(2)对劳动力供求模型的理论修正：①对劳动力需求模型修正的三种理论：薪酬差异理论，负面特性包括：培训费用高、工作安全感差、工作条件差、成功机会少；效率工资理论，提高企业效率：吸纳高素质人才、减少跳槽人数、员工对企业的高度认同感被解雇的代价增加而避免怠工、减少管理及相关人员配备；信号工资理论，两种薪酬决策：基本工资低于市场而奖金丰厚，培训机会多；基本工资与市场相当，但没有与业绩挂钩的奖金。②对劳动力供给模型修正的三种理论：保留工资理论、劳动力成本理论、岗位竞争理论。(3)工资效益的理论：工资投入所产生的直接经济效益，即每支付一定量工资产生多少产品或者创造多少价值,它反映投入的工资成本所能得到的利润。效益好工资高，形成良性循环；反之，高工资效益低，导致通胀，经济衰退，人工成本提高，产品的市场竞争力下降,效益下滑。