(1)含义：指不同企业之间的薪酬关系，即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的薪酬水平。一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的，具有相对性。(2)内容及选择、界定的具体方法：一般来说，企业可以根据自己的情况，选取领先型、跟随型、滞后型和混合型四种不同的薪酬策略。1)在四种不同的薪酬策略中，跟随型策略是企业最常用的方式。2)领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。3)滞后型薪酬策略强调企业薪酬低3首落后F市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。4)跟随型、领先型和滞后型都是传统的薪酬策略。有些企业采用混合型薪酬策略。