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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4001. 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为( )。

4002. 员工激励措施中非物质报酬因素包括( )。

4003. 员工激励措施中物质报酬因素包括( )。

4004. 员工激励措施中个人因素包括( )。

4005. 员工激励措施中工作结果因素包括( )。

4006. 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性( )。

4007. 从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。

4008. 工资方案评价的内容主要有( )。

4009. 对工资方案能力性的评价包括( )等。

4010. 对工资方案安全性的评价包括( )。

4011. 经营者年薪制的特点包括( )。

4012. 经营者年薪的支付形式与结构模式包括( )。

4013. 股票期权的特点包括( )。

4014. 国外公司经理人员的薪酬计划分为( )。

4015. 股票期权的行权确定的方法有( )。

4016. 期股的特点包括( )。

4017. 期股变现主要涉及的问题是( )。

4018. 员工持股计划的基本原则是( )。

4019. 福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。

4020. 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是( )。