一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3661. 员工职业生涯面谈的作用是( )。

3662. 通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有( )。

3663. 年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是( )。

3664. 职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息( )。

3665. 职业选择与职业准备阶段的主要任务是( )。

3666. 分阶段的职业生涯管理包含的阶段有( )阶段。

3667. 新员工接纳组织的信号有( )。

3668. 高水平的内激励和承诺，主要是指( )。

3669. 新员工关心组织发展的表现有( )。

3670. 组织接纳新员工的信号有( )。

3671. 组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括( )。

3672. 加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有( )。

3673. 工作环境条件的硬件重点指( )。

3674. 工作环境条件的软件是指( )。

3675. 挑战性工作主要是( )。

3676. 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。

3677. 组织职业生涯开发是一个融( )于一体的过程系统。

3678. 职业生涯开发的制度建设包括( )。

3679. 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。

3680. 保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有( )。