一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

2941. 企业集团人力资本管理的内容不包括()。

2942. 人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持()。

2943. 人力资本战略作为企业集团的()，必须服务和服从于企业集团总体战略。

2944. 制定人力资本战略的基本方法不包括()。

2945. 单独制定人力资本战略的优点不包括()。

2946. ()即是实施人力资本战略的要求，也是衡量战略完成情况的标准。

2947. 企业集团人力资本投资的是()。

2948. 战略制定过程的最后一个方面是()。

2949. 关于人力资本投资的预算管理，错误做法是()。

2950. ()往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。

2951. 人力资本的控制与评估阶段不包括()。

2952. 变革型模式适用于()的企业集团。

2953. 人力资源战略是指企业在对所处的( )进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。

2954. 有关战略和策略，提法正确的是( )。

2955. 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( )的过程。

2956. 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是( )。

2957. 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。

2958. 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的( )，它要着眼于企业的总体发展战略。

2959. 在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行( )，及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

2960. 现代企业人力资源管理体系的特点是( )。