一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

2861. ( )认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

2862. 企业重视( )，对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

2863. 以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括( )。

2864. 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了( )的方法与技术。

2865. 战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的( )。

2866. 战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调( )，发展到企业社会责任方面。

2867. 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是( )。

2868. 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的( )，决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

2869. 企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的( )的要求。

2870. ( )是企业使命和宗旨的具体化。

2871. 企业战略的形成过程是一项( )计划形成的过程。

2872. 企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及( )等内容。

2873. ( )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。

2874. 企业战略的属性不包括( )。

2875. ( )是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。

2876. ( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

2877. 企业战略的管理范畴不包括( )。

2878. 人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和( )。

2879. 企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( )战略。

2880. 从时限上区分，长期战略规划应在( )年以上。