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( )认为,人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
A.
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人力资本理论
B.
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行为角色理论
C.
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科学管理理论
D.
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交易成本理论
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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