三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1341. 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。

1342. 公司员工绩效评审系统的功能包括()。

1343. 下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。

1344. 下列关于沟通环境说法错误的是()。

1345. 绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。

1346. 分析工作绩效差距的方法有()。

1347. 下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？()

1348. 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。

1349. 下列关于绩效计划的说法正确的有()。

1350. 绩效合同主要包括()。

1351. 以下关于绩效面谈的说法正确的有()。

1352. 下列说法正确的是()。

1353. ()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

1354. 在绩效面谈中应()。

1355. 绩效管理总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）

1356. 与正向激励策略相配套的人事激励政策有（）

1357. 行为观察法要求评定者根据（）对被评定者打分。

1358. 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。

1359. 行为锚定等级评价法也称（）

1360. 避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。