三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1301. 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

1302. 考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

1303. 在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()。

1304. 绩效反馈面谈的目的不包括()。

1305. 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。

1306. ()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

1307. 下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。

1308. ()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

1309. ()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。

1310. 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

1311. 以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。

1312. 为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。

1313. 绩效诊断的主要内容有()。

1314. 下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。

1315. ()属于行为导向型考评方法。

1316. 下列选项中关于排列法说法正确的是()。

1317. 员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。

1318. 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。

1319. 以下关于目标管理法的说法正确的有()。

1320. 建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括()。