三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6401. 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。

6402. 根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（）。

6403. 制度化管理的优点包括（）。

6404. （）属于对员工进行管理的制度。

6405. 影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（）。

6406. 参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）

6407. 劳动关系法包括（）。

6408. 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。

6409. 企业的外部经营环境中的微观环境包括（）。

6410. 为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（)。

6411. 以下关于工作岗位分析的说法正确的有（)。

6412. 企业定员的范围包括（）。

6413. 根据我国法律规定()不准出境。

6414. 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

6415. 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。

6416. 建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括（）。

6417. （）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

6418. 以下对目标管理法的说法正确的是（）

6419. 企业薪酬管理应遵循（）

6420. 企业薪酬制度设计的基本要求包括（）