三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4781. 人的心理属性包括()。

4782. 工作说明书的内容包括()。

4783. 按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()。

4784. 以下关于工作岗位设计的说法，正确的是()。

4785. 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。

4786. 人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

4787. 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。

4788. 外部招募的优势包括()。

4789. 以下属于一般知识和能力的是()。

4790. 面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。

4791. 最常用的情境模拟方法有()。

4792. 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()。

4793. 常用的效度评估类型包括()。

4794. 战略层次的培训需求分析的主要内容包括()。

4795. 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()。

4796. 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有()。

4797. 讲授法的局限性在于()。

4798. 实践型培训法的优点包括()。

4799. 培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。

4800. 绩效管理系统的设计包括()。