三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

三级人力资源管理师

3061. 下列关于管理者训练法的表述正确的是（）

3062. 入职培训制度的基本内容不包括（）

3063. 绩效管理的重心是（）

3064. 一般而言，员工拥有的"（）"信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

3065. 结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

3066. （）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

3067. 为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）

3068. 下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（）

3069. 下列关于薪酬表述错误的是（）

3070. 下列关于岗位评价描述错误的是（）

3071. 各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）

3072. （）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

3073. 生育保险费的提取比例由（）确定及调整。

3074. 劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）

3075. 劳动条件标准不包括（）

3076. 劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。

3077. 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

3078. 根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）

3079. 根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。

3080. 在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。