岗位评价方法在实际应用中主要体现为以下几种情况:（1)排列法;(2)分类法;(3)评分法;（4)因素比较法;（5)成对比较法。其中，评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有疯位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数