三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2721. 制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（）等几种模式。

2722. 作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（）：

2723. 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且（）。

2724. 影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、( )等。

2725. 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）：

2726. 在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）等方面。

2727. 社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（）等方面。

2728. 确定信息，时在工作分析程序中（）阶段的工作。

2729. 周期性失业属于（）失业。

2730. 国外的“就业服务”是指（）。

2731. 在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（）下能看到分栏效果。

2732. 写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（）。

2733. 某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）。

2734. “规定”时（）。

2735. 信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（）。

2736. 工作日写实作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（）。

2737. 信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（）。

2738. 确定员工发展目标适应把其（）作为重点考虑。

2739. 下列属于企业人力资源中期规划的是（）

2740. 下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）