绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整，调薪一般以年为周期进行，调薪的比例根据绩效考核结果的不同也应当有所区别。绩效考核成绩越好，调薪的比例相应的就越高。进行绩效调薪时，有两个问题需要注意：一是调薪不仅包括加薪，而且还应包括减薪，这样才会更具有激励性；二是调薪要在该职位或该员工所处的薪酬等级所对应的薪酬区间内进行，也就是说调整后的员工基本薪酬不能超出原本的薪酬区间。