(来学网)某企业向社会招聘一名销售主管，梁先生前往应聘，双方协商洽谈中梁先生向企业提交了以往在多个企业担任销售主管的书面材料，企业对梁先生的工作经历相当满意，于是双方协商签订了劳动合同，合同规定：企业聘用梁先生为销售主管，试用期3个月；梁先生全权负责企业营销业务，并对销售部人员的聘用享有决定权，劳动合同签订后，企业即要求梁先生上班工作。两个月以后，该企业经过调查发现，梁先生说的在多个企业担任销售主管纯属虚构，为了避免梁先生继续工作可能产生问题，企业当即做出了同梁先生解除劳动合同的决定，双方因此发生劳动争议。请结合本案例，对本案的焦点，企业做出决定的合法性以及争议处理进行分析说明。