1改进工作绩效的方法：①、分析工作绩效差距(1)目标比较法(2)水平比较法(3)横向比较法②、查明产生差距的原因:个人体力、心理条件、企业外部环境、企业内部因素等2制定改进工作绩效的策略：①、预防性策略与制止性策略②、正向激励策略与负向激励策略：及时性、同一性、预告性与开发性原则。③、组织变革策略与人事调整策略：(1).劳动组织的调整、(2.)岗位人员的调整

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