基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。-人力资源师_来尚学教育

基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。

A.
(来学网)行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.
(来学网)行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.
(来学网)行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.
(来学网)行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.
(来学网)在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

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理论知识