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企业在职业生涯管理中的工作重点包括( )。
A.
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制订企业内晋升与轮调的计划
B.
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增加员工对公司的忠诚度及向心力
C.
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进行工作评价与人力配置的整合
D.
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确定企业人力资源的需求和预测
E.
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将人力资源计划与企业目标结合
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专业技能
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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