有效的员工培训体系一般包括：①两大核心，是基于战略的职业生涯规划。设计这一系统模型时，既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需求。②三个层面，即员工培训模型可以区分为制度层、资源层和运营层三个不同的层面。③四大环节，即培训需求分析、培训计划制订（主要是课程设计和教学设计）、培训活动组织实施以及培训效果评估。