企业员工培训开发战略实施的保障措施包括：①文化保障；②制度保障；③组织保障；④人员保障；⑤风险防范；⑥效果保障。其中，组织保障措施要求企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部。专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展，促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源