与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有明显的特点，具体包括：①稳定性。福利项目相对比较稳定。②潜在性。福利是员工所消费或享受到的物质或者服务，员工可能会低估企业的福利成本，管理人员也可能无法意识到福利的成本及其作用。③延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的，这种免税或者税收延迟无形中减少了企业的开支。