薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。其中，绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。激励工资和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将激励工资看作是可变性薪酬，它又可以分为短期激励工资和长期激励工资两种形式。