专业技术人员主要的薪酬模式包括：①单一的高工资模式，即一般不给予奖金，而是给予高工资；②较高的工资加奖金，以科研职位等级和能力资格为基础，首先确定较高水平的工资，之后仍以较高的职位等级为基础，按照企业奖金占工资的一般比例水平确定奖金水平；③较高的工资加科技成果转化提成制，多适用于担负新产品开发的专业技术人员。