当研究的视角为劳动力供给模型，即它以员工为重点对薪酬决策进行分析时，出现了三种微观工资修正理论，包括：①保留工资理论；②劳动力成本理论；③岗位竞争理论。这些理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。AB两项属于对劳动力需求模型修正的理论；E项不属于对劳动力供求模型理论的修正。