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2381. 在工作分析的五大步骤中,()是工作分析中的关键环节,主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。
2382. 工作说明书编写的原则不包括()。
2383. 工作分析人员通过直接观察,把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法是()。
2384. 向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析()阶段的任务。
2385. 工作分析的主体是()。
2386. 测评一个人的未来发展前景,宜采用()。
2387. 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测评的内容不包括()。
2388. 内部招聘主要有()。
2389. 关于校园招聘,下列表述错误的是()。
2390. “选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第()个环节。
2391. 在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的()。
2392. 下列不属于外部招聘优点的是()。
2393. ()企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要,采取多种凡是对员工进行有计划、有组织、多层次的训练活动。
2394. 工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的()。
2395. 整个员工培训过程的中心环节是()。
2396. 常用的在职培训的方法不包括()。
2397. ()的缺点是被访谈者容易把工作分析误认为是绩效考核,从而夸大所在职位的责任和难度,导致信息失真和扭曲。
2398. 企业工作分析的客体是()。
2399. 某企业进行工作分析时,请员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是()。
2400. 不属于访谈法的优点有()。
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