一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

4821. 平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。

4822. 以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括（）。

4823. 下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。

4824. 下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是（）。

4825. 企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。

4826. 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

4827. 工作态度考评的项目包括（）。

4828. 绩效管理运作体系主要包括（）。

4829. 考评的组织工作主要包括（）。

4830. 绩效管理委员会由（）构成。

4831. 绩效管理委员会的主要职责包括（）。

4832. 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。

4833. 平衡计分卡的指标可以分为（）。

4834. 平衡计分卡数据处理的步骤包括（）。

4835. 下列说法错误的是（）。

4836. 关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。

4837. 下列不属于福利特点的是（）。

4838. 企业员工福利的种类不包括( )。

4839. 下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。

4840. 在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。