一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3821. ( )适用于360度考评或者180度周边考评。

3822. 绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括( )。

3823. 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和( )考察员工实际完成绩效的过程。

3824. 考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了( )和绩效衡量标准。

3825. 个人培训需求=( )-实际工作绩效。

3826. 平衡计分卡就是企业组织的一种( )工具。

3827. 内部业务流程指标不包括( )。

3828. 学习成长绩效指标不包括( )。

3829. 企业应用平衡计分卡的前提条件不包括( )。

3830. 在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了( )的运行效率。

3831. 运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业( )指标体系的设计。

3832. 绩效管理系统的定义包含了( )的概念。

3833. 绩效管理系统的定义表明了( )三方面的关系。

3834. 绩效管理系统定义是由( )与考评结果组成。

3835. 绩效管理系统定义是由( )与考评结果组成。

3836. 绩效组成要素包括( )。

3837. 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是( )。

3838. 目标管理的步骤不尽相同，一般可分为( )。

3839. 绩效管理的三个子系统是( )。

3840. 按重要性的大小，绩效指标分为( )。