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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下表述正确的是( )。
A.
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工作分析是绩效指标设定的基础
B.
(来学网)
工作中的行动指南与行为规范
C.
(来学网)
绩效管理为员工培训提供了依据
D.
(来学网)
绩效管理为人员配置提供了依据
E.
(来学网)
绩效管理是薪酬调整的依据
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专业技能
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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