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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3201. 影响企业战略规划的企业内部、外部环境因素包括哪些方面？

3202. 企业集团在国民经济发展中有哪些主要作用？

3203. 人力资本有哪些基本特征？

3204. 随着DBY集团全球业务的不断扩展，旗下的企业数量日益庞大，集团实力与日俱增，但是管理难度也显而易见，集团创始人与几位高层一致认为，只有更先进和高效的组织构架才能让集团发挥出强大的自身优势，作为企业战略规划部的负责人，你被要求为企业提供新的组织结构规划方案初稿及备选参考，并提供有效解释。（1）请设计DBY公司集团的管理层次。（2）新的规划方案初稿及必要解释。（3）备选方案及必要解释。

3205. 我国将competence(competences)翻译为( )。

3206. 胜任特征是潜在的，深层次的特征，即( )。

3207. 在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、( )。

3208. ( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

3209. 胜任特征是对( )或组织的卓越要求。

3210. 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为( )。

3211. 个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为( )。

3212. 在胜任特征模型定义中可采用t检验和( )等数量分析方法。

3213. ( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

3214. 按( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

3215. ( )包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。

3216. 按( )的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

3217. ( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

3218. ( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

3219. 某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是( )。

3220. ( )指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。