三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1661. 薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。

1662. 目前，通行的薪酬体系类型主要有()。

1663. 在设计超时奖时要注意的事项主要有()。

1664. 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]

1665. 影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]

1666. 工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。

1667. 设计单项工资制度的程序包括()。

1668. 下列关于福利的描述正确的是()。

1669. 员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

1670. ()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。

1671. 影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

1672. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。

1673. 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。[2010年5月三级真题]

1674. 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。

1675. 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。

1676. 薪酬的表现形式包括()。

1677. 岗位评价的信息来源包括()。

1678. 劳动责任要素主要包括()。

1679. 下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。

1680. 薪酬在运用过程中具体表现的职能为()。