三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1381. 激励策略的有效性应当体现出以下原则要求（）

1382. 图解式评价量表法中个体方面的因素有（）

1383. 绩效指导面谈的内容有（）

1384. 遵守()等原则，可以保障激励策略的有效性。

1385. 在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的(）的统计得以实现。

1386. 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。

1387. 按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。

1388. 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

1389. 以下对目标管理法的说法正确的是()。

1390. 下列关于绩效考评的表述正确的有()。

1391. 下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。

1392. 劳动定额法在贯彻实施过程中，包括()等基本环节。

1393. 绩效计划的实施流程包括()。

1394. 分析工作绩效差距的具体方法()。

1395. 行为导向型的客观考评方法包括（）

1396. 为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）

1397. 绩效管理准备阶段需要解决的基本问题是（）

1398. 员工获得企业战略的渠道主要有（）

1399. 绩效管理系统的设计包括（）。

1400. 正向激励策略的形式包括()。