三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1261. ()即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

1262. 以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是()。

1263. ()在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

1264. 下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

1265. ()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

1266. ()是整个绩效计划阶段的核心。

1267. 在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

1268. 下列关于关键事件法的说法错误的是()。

1269. 下列关于排列法的说法错误的是()。

1270. 下列关于行为观察法的说法错误的是()。

1271. 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。

1272. 在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。

1273. 关于排列法，下列说法不正确的是()。

1274. 下列关于强迫选择法的说法错误的是()。

1275. 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。

1276. 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

1277. ()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

1278. 企业组织的绩效开发的目的是()。

1279. 绩效指导面谈在绩效管理()进行。

1280. 绩效计划面谈在绩效管理()进行。