三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1181. 运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

1182. 下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。

1183. 考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

1184. ()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

1185. 作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

1186. 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。

1187. 关于绩效计划，下列说法错误的是()。

1188. ()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

1189. 不是保障激励策略有效性原则的是()。

1190. ()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。

1191. 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为()。

1192. 绩效管理系统的建立不包括()。

1193. 绩效计划是一个()的过程。

1194. ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

1195. 在考评阶段，无须注意()。

1196. 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

1197. 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

1198. 关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是()。

1199. 绩效反馈的主要目的是()。

1200. ()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。