三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

三级人力资源管理师

961. ()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

962. 直接传授各选项培训法的具体方式不包括()。

963. 企业培训激励制度不包括()。

964. ()的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

965. ()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

966. 培训课程实施的前期准备工作不包括()。

967. 特别任务法常用于()。

968. 专题讲座法的优点不包括()。

969. ()是用来判断培训项目给企业带来的回报。

970. 在培训方法中，()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

971. ()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

972. 以下关于行为模仿法的说法错误的是()。

973. 下列关于360度评估的说法错误的是()。

974. 下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是()。

975. 关于不同的学习风格，下列描述错误的是()。

976. 以经验与感觉为基础的学习风格属于()。

977. 企业培训制度的基本内容不包括()。

978. ()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

979. 在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括()。

980. ()是做好培训评估的保证。