三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

681. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

682. 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

683. “没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。

684. ()的优点是对候选人的了解比较准确。

685. 如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于()。

686. 在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

687. 招聘评估的最主要目的是()。

688. “大材小用”违背了人员配置的()。

689. ()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

690. ()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

691. ()强调入各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

692. ()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

693. 经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是()。

694. 现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括()。

695. 非结构化面试的优点包括()。

696. 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。

697. 匈牙利法的推广应用包括()等方面。

698. 企业内部劳动分工，一般有以下几种形式()。

699. 广告媒体的总体特点包括()。

700. 情境模拟测试比较适用于招聘()。