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“没有无用之人,只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A.
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要素有用原理
B.
(来学网)
能位对应原理
C.
(来学网)
互补增值原理
D.
(来学网)
弹性冗余原理
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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